本报楚雄讯 （通讯员 马英伟 段莹）“这是我第一次领办重点人才项目，感觉有压力但更有动力，相信年底一定能交出满意答卷。”谈起领办的产业人才综合服务示范建设项目，云南省楚雄州委常委、楚雄市委书记冯毅干劲满满。

今年以来，聚焦破解人才工作中的重点难点问题，楚雄州首次实施党委（党组）书记领办重点人才工作项目，有效推动人才工作破题见效、提档升级。

书记“领题”，年初定目标、定举措。明确全州10个县市、4个产业园区和38个州级部门党委（党组）书记，每年牵头领办1项重难点人才工作项目，通过实地调研、审批立项、完善举措、公开发布4个步骤，科学精准立项。目前，全州已确定书记领办项目53个。

攻坚“破题”，日常强督导、抓指导。每季度“点对点”对项目实施单位发送工作提醒函，督促提醒按项目时间节点推动落实。每半年召开工作推进会，总结项目实施情况，查找推进中存在的问题，理清下一步工作思路。定期组织开展人才项目专项督查，通过听取汇报、实地调研、座谈交流等形式，全面掌握项目进度，及时帮助解决难点、堵点问题。

实效“答题”，年终述成果、评等次。把书记领办重点人才项目完成情况纳入人才专项述职，年终对项目进行实地考核验收，评定出优秀、良好、一般、较差四个等次。对优秀、良好等次的县市和部门，在人才培养开发、重点项目安排、资源资金投入等方面给予重点倾斜，并及时总结经验，加强宣传推广；对一般等次的党委（党组）书记，进行谈话提醒、加大指导、督促整改；对较差等次的党委（党组）书记，年度考核不得列为优秀等次，动真碰硬激励书记跑起来、干起来，推动人才重点项目落地落实、见行见效。