本报西宁讯 （通讯员 宁组）近日，青海省西宁市委人才办以提高重点人才项目实施质量和“用才”效率为发力点，制定出台《西宁市高层次人才跟踪考核办法（试行）》，进一步加大对全市高层次人才跟踪考核力度。

《办法》针对人才作用发挥跟踪问效不到位问题，从坚持问题导向、压实责任、以效为先入手，聚焦高层次人才约定的工作目标任务，对道德品质、能力水平、履职情况、业绩贡献4个方面提出明确考核要求。通过月督促、季考评、年总结、结项考核4种考核方式，建立清单化、闭环式工作机制，重点对项目实施、人才履约、工作绩效及发挥作用情况进行动态管理，做到精准考核、科学评价，以管理促绩效，以绩效促提升，形成“环环相扣、上下对接、整体联动”的工作机制。同时持续强化结果运用，明确考核等次及奖惩举措，推动形成“能上能下、能进能出”的良性循环机制，不断激励各类高层次人才投身西宁社会经济建设。