坚持党管人才是人才工作的重要原则。把党管人才落到实处，必须坚持党对人才工作的全面领导，强化“一把手”作用发挥，不断改进人才工作方式方法，为党和国家事业发展提供坚强人才支撑和智力支持。

加强组织领导，凝聚人才工作合力。将人才工作作为“一把手”工程摆上更加突出位置，通过书记领题攻坚重点人才项目，将党的组织优势、干部优势、人才优势充分整合、全面激活。要注重凝聚各方力量，压紧压实组织部门牵头抓总作用，加强对人才政策、资金、资源、活动的统筹，支持配合其他人才工作职能部门开展工作；压紧压实宣传、教育、科技、人社等部门职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实；充分发挥用人主体作用，支持引导用人主体健全人才引进、培养、使用、评价、激励等工作机制，着力形成“一把手”亲自抓、“一盘棋”统筹抓的党管人才工作格局。

聚焦问题攻坚，优化人才创业环境。“一把手”人才工程的确定必须强化问题导向，通过破难点、通堵点推动人才工作质量跃升。要深挖找准问题短板，深入重点企业、产业园区、高校院所等实地走访调研，多方论证、科学立项，真正把问题找准、定实，着力提升项目的有效性、针对性。要优化重难点问题解决机制，坚持“缺什么补什么”，针对招工引才、人才培养、产教融合、激励保障等“书记项目”高频事项，通过成立工作专班，实行项目化管理、清单化推进，广泛整合各方面政策、资金、技术、信息等要素，“一事一策”推动问题解决，以精准化、精细化、个性化保障措施，全力打造最优人才发展生态。

强化跟踪问效，确保项目落地见效。抓实“一把手”人才工程，常态化开展问效评估是重要保障。要全方位压实责任，将书记人才项目开展情况纳入党建述职、绩效考核、专项督查重要内容，通过现场观摩、集中述职等方式，定期评估项目运行成效，注重听取企业、人才、社会等各方面意见建议，推动人才工作和中心工作一体谋划、一体推进、一体压实，做到管行业就要管人才、抓项目就要抓人才。要注重发挥好示范带动作用，定期评选优秀书记人才项目，推动形成一批可复制、可推广的经验做法，固化为制度设计，细化到政策文件中，不断提高人才工作整体水平。