计划的起点是目标，同样，目标也是计划的重点。于一份工作计划而言，无论你的步骤写的多详细，规划做的多认真，如果目标制定的不合理，那所有的计划都是“水中花镜中月”，等同于废纸一张。各位，无论是月计划还是年计划，在制定之前，都请用您冷静的头脑，好好思索一下自己近期的职业目标，谨记，一定要能落地、有参考价值、而且确实有机会能实现！

很多时候，人们总希望自己能“一步登天”，因此，订立的目标很多也是想当然的。这样的做法，实际上是对自己的不负责任，非常非常的不合理。

什么是目标？目标就是目测预期能达到的标准。连在一起解释，大家可能不会有太深的感触，可如果将上述解释分开说，那么计划就是“目测”的“预计”中“能达到的标准”。总的一句话来说，目标是用来解决未来问题的，设定的时候需要基于自身能力和资源。

目标靠谱，计划才能落实

一份工作计划中，目标既是最重要的，也是最虚化的。

之所以说目标虚化，其原因在于，对于一份职业规划来说，目标不是关键，关键的是实现目标的行动。只有行动落实之后，目标才会实现；而之所以说目标重要，是因为目标是制定职业规划的最核心环绕点。如果你连自己想要什么都不知道，那么怎么制定实施步骤？怎么梳理资源？怎么在实际中去运营计划呢？

目标，太高了容易把自己套牢

工作计划，不止是用来糊弄领导的，更重要的还是需要在以后工作中实现。

我承认，目标定的高点，写出来的工作计划会更漂亮。但你想过没有，如果你订很高的目标，但到时间后却完不成，你觉得自己的下场会怎样？轻则挨批，重则罚钱，再重的那就得卷铺盖走人咯。